Inloggen

 

Onze troeven

Flexibele arbeidsorganisatie

Elke dienst bepaalt zelf zijn werkuren: wanneer kunnen we de klant het best bedienen? Wanneer plannen we ons werk het best in? Zo heeft een museum vaste openingsuren, ook in het weekend. In het Huis van de Bruggeling is er een avondopening voorzien. De arbeiders van Openbaar domein kunnen met hun ploeg in de zomer voor dag en dauw aan de slag. Hierbij is het ‘resultaatsgericht werken’ ons uitgangspunt.

Op elke dienst spreken de leidinggevenden en collega’s onder elkaar af welke resultaten ze wanneer moeten behalen. Hoe dat gebeurt, laten we zo veel mogelijk aan de medewerker zelf over. Die is namelijk de expert binnen zijn werkdomein. Vertrouwen en respect tussen leidinggevenden en hun team zijn daarbij essentieel.

Welzijn op het werk

Stad Brugge heeft aandacht voor welzijn op het werk. Daarvoor zetten we ons onder andere in op:

  • Aandacht voor preventie op het werk,
  • Een actief aanwezigheidsbeleid,
  • Ruimte voor re-integratie op de werkvloer na een periode afwezigheid,
  • Aandacht voor ergonomie op het werk (stoelen, werkmiddelen, …),
  • Lid worden van de personeelsvereniging Sodibrug met tal van voordelen,
  • Gratis griepvaccin,

Correct voordelenpakket

Stad Brugge biedt volgend aanbod aan financiële en extralegale voordelen:

  • Een stabiele werkgever die werkzekerheid biedt;
  • Werk in de buurt;
  • Een goede balans werk-gezin;
  • Een aantrekkelijk verlofpakket;
  • Loon volgens barema’s;
  • Overname openbare anciënniteit;
  • Vergoeding voor onregelmatige prestaties of overuren;
  • Maaltijdcheques;
  • Fietsvergoeding;
  • Mogelijkheid tot fietslease;
  • Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer;
  • Vakantiegeld;
  • Eindejaarspremie;
  • Hospitalisatieverzekering;
  • Aanvullende pensioenverzekering.

Opleiding en Loopbaanmogelijkheden

Stad Brugge biedt aan haar medewerkers een uitgebreid opleidingsaanbod, zowel via zelf georganiseerde opleidingen, het volgen van externe studiedagen of via e-learning. We willen de ontwikkeling van de medewerkers stimuleren zodat:

  • Deze breder inzetbaar zijn in de organisatie en de maatschappij;
  • Zijzelf en de organisatie een kwalitatievere en efficiëntere dienstverlening kunnen aanbieden;
  • Ze zich beter kunnen aanpassen aan een veranderende realiteit;
  • Er een cultuur van leren gecreëerd wordt waarbij de medewerkers elkaar stimuleren zich te ontwikkelen.

Daarnaast wordt er ook sterk ingezet op het intern laten doorgroeien van medewerkers.

 

Wil je meer weten over werken bij Stad Brugge?
Bekijk dan zeker ook de pagina ‘Onze Organisatie en onze vacatures!

Onze organisatie Onze vacatures

Referenties

Hanne

Medewerker Interne Communicatie

“Als onze collega’s gelukkig zijn, maakt dat van hen trotse ambassadeurs die de waarden van Stad Brugge enthousiast en oprecht uitdragen. Dat heeft positieve gevolgen voor de dienstverlening van de Stad en dat beïnvloedt dan weer de tevredenheid van  alle Bruggelingen."

Tanguy

Medewerker Bus van de Bruggeling

“De bus is uniek in Vlaanderen. Hij rijdt elektrisch en is volledig klimaatneutraal. Op het dak bevinden zich zonnepanelen die onder andere onze computer van stroom voorzien. Zo dragen we ons steentje bij aan een beter milieu en een duurzame stad."

Loes

Coördinator City Film Office

“Dankzij de nauwe samenwerking met verschillende stadsdiensten, zoals Monumentenzaken en Erfgoed, Openbaar Domein en de politie, vinden we filmlocaties die aan de vraag beantwoorden. We proberen producties te verduurzamen en geven gericht advies op het vlak van onder meer voeding, hernieuwbare energie en afval. Het City Film Office draagt bij aan de beeldvorming van onze stad en creëert een economische meerwaarde in de vorm van overnachtingen, catering, huur van locaties, enzovoort.” 

Bart

Hoofdredder

“Ik heb veel bewondering voor de expertise van mijn teamleden. Dankzij hun capaciteiten, inzet en toewijding hebben we een ijzersterke en deskundige reddingsploeg. Ik ben dan ook vastbesloten om op hetzelfde elan voort te gaan. Samen engageren we ons gepassioneerd voor een gastvrije en veilige badplaats waar het aangenaam vertoeven is."

Zilan

Schoonmaakmedewerker

“Met het flexwerken, het nieuwe werken kun je heel goed je privé combineren met je werk. Je kunt de balans in evenwicht houden. Dat zijn dingen waar mensen die in andere organisaties werken wel van op kijken.”

Annelien

Digicoach

 "Eén van de basistaken van een openbare bibliotheek is het dichten van de digitale kloof. Zo neemt de Openbare Bibliotheek Brugge een grote rol op zich in het Digibankenproject, het e-inclusiebeleid van Stad Brugge. We bieden computers en gratis wifi aan en verzekeren zo de toegang tot de digitale wereld."

Iris

Coördinator Preventie & Samenleven

“Het beeld van de ambtenaar of van de Stad is dat het log is, met weinig vernieuwing. Toen ik hier startte, merkte ik heel snel dat geen van die dingen kloppen. We streven enorm naar vernieuwing, met de blik gericht op de toekomst. Je merkt dat het echt helemaal geen logge ambtenarij is, maar dat we net heel vernieuwend werken.”

Jessica

Arbeidscoach

“Mijn vorige werkgever was een fabriek waar je als werknemer een pionnetje was. Bij Stad Brugge ben je echt een mens en wordt er ook enorm veel rekening gehouden met de mensen.”

Blijf op de hoogte van de laatste vacatures

Maak Job Search Agent
Stad Brugge gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.