Onze organisatie
Bij Stad Brugge voelen we ons als ‘civil servant’ trots op de historiek, betrokken bij het dagelijks leven en verantwoordelijk voor de toekomst van onze stad. We zetten volop in op innovatief werken en streven er op die manier naar om een vooruitstrevende werkgever te zijn. Kwaliteitsvol werken staat voor ons voorop. We werken op een respectvolle manier voor en samen met onze burgers.
Baanbrekende Werkgever '25
Stad Brugge mag zich vanaf 2025 een jaar lang opnieuw Baanbrekende Werkgever noemen. Baanbrekende Werkgever is een certificaat dat bedrijven en organisaties kunnen ontvangen als ze een leertraject succesvol doorlopen. Dit charter is een initiatief van Jobat, De Lijn en Antwerp Management School.
Wat maakt ons een Baanbrekende Werkgever?
Respect, innovativiteit/vooruitstrevendheid, verantwoordelijkheid/betrokkenheid en kwaliteit zijn de kernwaarden van Stad Brugge. Onze medewerkers zijn ‘civil servants’ die dit DNA delen. Als centrumstad streven we ernaar uit te blinken in onze dienstverlening aan de burger. De beste garantie daarvoor is een HR-beleid dat gericht is op zowel talentontwikkeling als welzijn. En dat realiseren we als Baanbrekende Werkgever.
Met het behalen van dit certificaat benadrukt onze organisatie dat we blijven inzetten op talentmanagement en dat het welzijn van onze medewerkers een topprioriteit blijft.
Ons talentmanagement bestaat uit twee pijlers. Enerzijds krijgen medewerkers de kans om naast hun dagelijkse functie mee te werken aan grote projecten, zoals De Warmste Week. Anderzijds willen we in de toekomst talentontwikkeling binnen de functies vertalen in duidelijke loopbaanpaden, die kunnen leiden naar een administratieve, leidinggevende of experten rol. Medewerkers met een andere moedertaal begeleiden we hierbij door gerichte taaltrainingen.
Het welzijn van onze medewerkers is eveneens een prioriteit. We ondersteunen dit door flexibel plaats- en tijdsonafhankelijk werken mogelijk te maken, een uitgebreid stress- en burn-outpreventiebeleid te hanteren, en een netwerk van vertrouwenspersonen aan te bieden. Daarnaast hanteren we een gezondheidsbeleid met diverse speerpunten. Een belangrijk onderdeel daarvan is de jaarlijkse welzijnsmaand, waarin workshops worden georganiseerd met inspirerende sprekers. Dit jaar stonden thema’s zoals intermenselijke relaties, neurodiversiteit en mentale veerkracht centraal.
Het traject van Baanbrekende Werkgever stelt ons in staat om voortdurend stappen te zetten in ons HR-beleid, waarbij we ons laten inspireren door het uitgebreide kennisnetwerk en de academische expertise van de Antwerp Management School (AMS).
Civil Servant
Bij Stad Brugge zijn we bijzonder trots op de rijke geschiedenis van Brugge, onze dagelijkse betrokkenheid bij het leven in de stad en onze verantwoordelijkheid voor de toekomst van de stad. We staan ten dienste van een unieke stad die tot de verbeelding spreekt en werken elke dag samen met onze burgers aan een betere toekomst.
Maar het gaat verder dan dat. Bij Stad Brugge werk je mee aan een zinvol verhaal, en dat voel je ook: in 2023 gaf maar liefst 93 procent van onze 1.500 collega’s aan dat ze hun werk als betekenisvol ervaren, zowel voor de organisatie als voor de maatschappij. Samen bouwen we aan een Brugge waar het heerlijk wonen, werken en ontspannen is. Iedereen draagt hieraan bij op zijn eigen manier: van het uitwerken van mobiliteitsplannen en de straten netjes houden tot het verzorgen van onze Brugse zwanen, het toekennen van vergunningen en het creëren van een rijk aanbod aan cultuur en sport.
Ook jij bent welkom om jouw talenten bij ons in te zetten en zo mee te bouwen aan de toekomst van Brugge!
Wil je meer weten over werken bij Stad Brugge?