Netwerkcoach 4e pijler inburgering
Wat is jouw rol?
Een sterk sociaal netwerk en de mogelijkheid tot lokale participatie is van groot belang voor het integratieproces van nieuwkomers. Het stimuleren van inburgeraars om via verschillende participatietrajecten hun sociaal netwerk te versterken (bvb via een buddyproject of het doen van vrijwilligerswerk) en volwaardig te participeren aan de samenleving, vormt voortaan een 4de pijler in het inburgeringsbeleid. Om het mogelijk te maken voor de inburgeraar om een geschikt aanbod te vinden, wordt een regionaal organisatienetwerk opgericht.
We werven een netwerkcoach aan die werkzaam is voor de ganse referentieregio Brugge. In eerste instantie houd je als netwerkcoach een helicopterview over de hele regio. Je organiseert de afstemming van de lokale besturen en relevante actoren in de regio m.b.t. de vierde pijler inburgering. Je leidt het netwerk en werkt een visie en strategie uit die de hele regio aanbelangt. Je werkt nauw samen met de netwerkcoördinator die eveneens zal worden aangesteld.
De netwerkcoach is de operationele spil van het netwerk. Je takenpakket kan bestaan uit:
- Contacten leggen voor de externe bevragingen in functie van de nodenanalyse (= peilen naar interesse nieuwkomers) en de inventarisatie van bestaande (potentiële) aanbieders van participatietrajecten.
- Organisaties opzoeken om bijkomend aanbod te verkennen en – indien geschikt – te ontsluiten.
- Samenwerken met toeleiders en/of organisaties die de doelgroep goed kennen om de drempels aan te pakken naar én ook binnen de organisatie.
- Gelegde contacten met organisaties en diensten vasthouden: regelmatig terugkoppelen, polsen of alles loopt, moeilijkheden die ze ervaren of zien,....
- Communicatietaken binnen het team.
- Samen met de netwerkcoördinator faciliteren en begeleiden van het leren en het formuleren van concrete acties in het organisatienetwerk op de drie niveaus: stuurgroep, kern-organisatienetwerk en organisatienetwerk+.
- De netwerkcoördinator en netwerkcoach tekenen samen de lijnen uit van het cocreatietraject en de verschillende onderdelen ervan.
- Creatieve methodieken binnenbrengen in de uitvoering van het cocreatietraject.
Inleidend tekstje
Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Netwerkcoach 4e pijler inburgering (salarisschaal B1 - B3).
Wat is jouw rol?
Een sterk sociaal netwerk en de mogelijkheid tot lokale participatie is van groot belang voor het integratieproces van nieuwkomers. Het stimuleren van inburgeraars om via verschillende participatietrajecten hun sociaal netwerk te versterken (bvb via een buddyproject of het doen van vrijwilligerswerk) en volwaardig te participeren aan de samenleving, vormt voortaan een 4de pijler in het inburgeringsbeleid. Om het mogelijk te maken voor de inburgeraar om een geschikt aanbod te vinden, wordt een regionaal organisatienetwerk opgericht.
We werven een netwerkcoach aan die werkzaam is voor de ganse referentieregio Brugge. In eerste instantie houd je als netwerkcoach een helicopterview over de hele regio. Je organiseert de afstemming van de lokale besturen en relevante actoren in de regio m.b.t. de vierde pijler inburgering. Je leidt het netwerk en werkt een visie en strategie uit die de hele regio aanbelangt. Je werkt nauw samen met de netwerkcoördinator die eveneens zal worden aangesteld.
De netwerkcoach is de operationele spil van het netwerk. Je takenpakket kan bestaan uit:
- Contacten leggen voor de externe bevragingen in functie van de nodenanalyse (= peilen naar interesse nieuwkomers) en de inventarisatie van bestaande (potentiële) aanbieders van participatietrajecten.
- Organisaties opzoeken om bijkomend aanbod te verkennen en – indien geschikt – te ontsluiten.
- Samenwerken met toeleiders en/of organisaties die de doelgroep goed kennen om de drempels aan te pakken naar én ook binnen de organisatie.
- Gelegde contacten met organisaties en diensten vasthouden: regelmatig terugkoppelen, polsen of alles loopt, moeilijkheden die ze ervaren of zien,....
- Communicatietaken binnen het team.
- Samen met de netwerkcoördinator faciliteren en begeleiden van het leren en het formuleren van concrete acties in het organisatienetwerk op de drie niveaus: stuurgroep, kern-organisatienetwerk en organisatienetwerk+.
- De netwerkcoördinator en netwerkcoach tekenen samen de lijnen uit van het cocreatietraject en de verschillende onderdelen ervan.
- Creatieve methodieken binnenbrengen in de uitvoering van het cocreatietraject.
Wat verwachten we van jou?
Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.
- Je beschikt over een bachelordiploma
OF
- Je beschikt niet over een bachelordiploma maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring met het coördineren van projecten. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
- Coachende vaardigheden: actoren enthousiasmeren, methodieken kennen en kunnen toepassen, leermomenten begeleiden en vormingen geven, helder communiceren, kwalitatieve dialoog voeren, meervoudige partijdigheid, het beheren van groepsprocessen, omgaan met conflicten, leervragen definiëren en monitoren,…;
- Projectmatig werken: je gaat resultaatgericht en gestructureerd te werk;
- Organisatorische en administratieve vaardigheden: in functie van inventarisatie, uitbreiding en ontsluiting van aanbod voor nieuwkomers;
- Netwerking en vormingswerk: gelinkt aan het overtuigen van organisaties en diensten om netwerk- en participatietrajecten aan te bieden, aanpakken van drempels voor nieuwkomers;
- Sociale vaardigheden: op een wervende en heldere manier communiceren naar diverse doelgroepen (nieuwkomers, aanbodverstrekkers), luisterbereidheid en capteren van signalen, helder communiceren over de voortgang van de trajecten (netwerkpartners);
- Je bent hands-on, flexibel en wendbaar;
- Kruispuntdenken en cultuursensitiviteit zijn een vanzelfsprekendheid en een basishouding;
- Goede kennis over organisatienetwerken en aantoonbare ervaring in projectwerking;
- Je kunt vlot omgaan met ICT (presentatietechnieken, gangbare Office-pakketten);
- Flexibel om op verschillende locaties in de regio Brugge aan de slag te gaan;
*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.
Wat verwachten we van jou?
Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.
- Je beschikt over een bachelordiploma
-
OF
- Je beschikt niet over een bachelordiploma maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring met het coördineren van projecten. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
- Coachende vaardigheden: actoren enthousiasmeren, methodieken kennen en kunnen toepassen, leermomenten begeleiden en vormingen geven, helder communiceren, kwalitatieve dialoog voeren, meervoudige partijdigheid, het beheren van groepsprocessen, omgaan met conflicten, leervragen definiëren en monitoren,…;
- Projectmatig werken: je gaat resultaatgericht en gestructureerd te werk;
- Organisatorische en administratieve vaardigheden: in functie van inventarisatie, uitbreiding en ontsluiting van aanbod voor nieuwkomers;
- Netwerking en vormingswerk: gelinkt aan het overtuigen van organisaties en diensten om netwerk- en participatietrajecten aan te bieden, aanpakken van drempels voor nieuwkomers;
- Sociale vaardigheden: op een wervende en heldere manier communiceren naar diverse doelgroepen (nieuwkomers, aanbodverstrekkers), luisterbereidheid en capteren van signalen, helder communiceren over de voortgang van de trajecten (netwerkpartners);
- Je bent hands-on, flexibel en wendbaar;
- Kruispuntdenken en cultuursensitiviteit zijn een vanzelfsprekendheid en een basishouding;
- Goede kennis over organisatienetwerken en aantoonbare ervaring in projectwerking;
- Je kunt vlot omgaan met ICT (presentatietechnieken, gangbare Office-pakketten);
- Flexibel om op verschillende locaties in de regio Brugge aan de slag te gaan;
*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.
Wat bieden wij jou aan?
- Het gaat om een tijdelijk contract bij stad Brugge vanaf 1 oktober 2023 tem 1 juli 2025. Verlenging is mogelijk.
- Plaats tewerkstelling: Hoogstraat 9, 9000 Brugge, afgewisseld met thuiswerk.
- Bereidheid om te verplaatsen binnen de verschillende gemeenten.
- Uurrooster: 38/38, uren zijn bespreekbaar.
- Verloning op B-niveau, aangevuld met extralegale voordelen.
Wat bieden wij jou aan?
- Het gaat om een tijdelijk contract bij stad Brugge vanaf 1 oktober 2023 tem 1 juli 2025. Verlenging is mogelijk.
- Plaats tewerkstelling: Hoogstraat 9, 9000 Brugge, afgewisseld met thuiswerk.
- Bereidheid om te verplaatsen binnen de verschillende gemeenten.
- Uurrooster: 38/38, uren zijn bespreekbaar.
- Verloning op B-niveau, aangevuld met extralegale voordelen.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Extern)
Deze selectieprocedure gebeurt via Start People.
Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Intern)
Deze selectieprocedure gebeurt via Start People.Geprikkeld?
Via deze link kan je je sollicitatie indienen.
Geprikkeld?
Via deze link kan je je sollicitatie indienen.
Ons contacteren?
Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, neem dan contact op met Start People Public - Poolstok: +32 (0)3 800 44 44 of poolstok@startpeople.be.
