Teamcoach Musea

Inleidend tekstje

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Teamcoach bij Musea (salarisschaal D4-D5 - deadline VÓÓR 30/9/25).

Wat is jouw rol?

Musea Brugge? Dat zijn topmusea en -monumenten in het hart van UNESCO-Werelderfgoedstad Brugge. Dat zijn collecties van wereldniveau en een bruisende, eigentijdse organisatie met medewerkers boordevol ambitie, passie en kennis.

Musea Brugge is een Vlaamse cultureel-erfgoedinstelling en behoort tot de (inter)nationale top van de erfgoedsector.

Jaarlijks komen bijna een miljoen bezoekers bij ons over de vloer om die indrukwekkende collecties en gebouwen te bewonderen. We organiseren knappe, relevante tentoonstellingen en evenementen, en bouwen samen aan dynamische plekken in de stad waar iedereen zich welkom kan voelen. Met Musea Brugge willen we het publiek prikkelen en aanzetten tot dialoog en reflectie, met elkaar en met onze musea.

Werken bij Musea Brugge is werken in een boeiende, inspirerende en kwaliteitsvolle werkomgeving waar je het beste uit jezelf naar boven kan halen.

Nu zijn we op zoek naar een enthousiaste Teamcoach om ons team te versterken.

Hieronder een greep uit je takenpakket:

Begeleiden, coachen en evalueren van teamleden, samen met het technisch hoofdmedewerker.

• Aansturen van teamleden bij persoons- en goederencontroles, rapporteren van incidenten en verzorgen van protocollaire ontvangsten.
• Organiseren van werkoverleggen en zorgen voor een soepele planning; taken overnemen bij afwezigheid van collega’s.
• Actief toezicht houden op het museum: bezoekers controleren, hun activiteiten monitoren en toegang en regelgeving handhaven.
• Zorgdragen voor de fysieke bescherming van roerend en onroerend cultureel erfgoed; zorgen dat kunstwerken en gebouwen in optimale staat blijven.
• Handelen volgens noodprocedures bij calamiteiten; samenwerken met technisch hoofdmedewerker en collega’s om gevolgen te beperken.
• Verantwoordelijk voor het verwelkomen van speciale gasten, met aandacht voor privacy en veiligheid, in samenwerking met de PR & Onthaal-dienst.
• Actieve deelname aan werkoverleggen, vormingsmomenten en het ondersteunen van evenementen.
• Flexibel inzetbaar zijn: bereidheid om buiten reguliere werktijden, inclusief weekends, te werken en waar nodig bij te springen voor collega’s.
• Een volledig overzicht van alle taken vind je terug in de functieomschrijving.

Job description

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over minstens 2 jaar relevante professionele ervaring. Vermeld deze duidelijk in je cv en/of motivatiebrief.
• Je bent in het bezit van een attest leidinggevende bewaking type B, of je bent bereid dit binnen een redelijke termijn te behalen.
• Je voegt een recent blanco uittreksel uit het strafregister (model 596.1.35) toe aan je sollicitatie (max. 6 maanden oud).
• Je stemt in met een veiligheidsonderzoek zoals bepaald in de wetgeving (art. 65 t.e.m. 75 van de Wet Private Veiligheid).
• Je voldoet aan het ideaalprofiel voor een bewakingsfunctie zoals beschreven in artikel 64 van de Wet tot regeling van de private en bijzondere veiligheid.

Wie ben jij?

• Loyaal, discreet, betrouwbaar en stressbestendig.
• Je hebt respect voor rechten en vrijheden van burgers en handelt integer.
• Je kunt je goed beheersen, ook in uitdagende of drukke situaties.
• Je hebt kennis van veiligheidsprocedures; ervaring in een operationele of leidinggevende rol is een pluspunt.

Hoe werk jij?

• Kwaliteitsgericht en respectvol: je voelt aan wat bezoekers en collega’s nodig hebben en streeft naar verbetering.
• Communicatief en daadkrachtig: je schakelt snel, behoudt het overzicht en neemt initiatief.
• Flexibel inzetbaar: avond-, weekend- en feestdagenwerk schrikken jou niet af.

Na aanwerving doorloop je een wettelijk gereglementeerd opleidingsparcours, inclusief o.a.: een psychotechnisch onderzoek (art. 61, 7°). Het slagen in dit opleidingsparcous is noodzakelijk voor het behoud van je functie.

Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Requirements

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over minstens 2 jaar relevante professionele ervaring. Vermeld deze duidelijk in je cv en/of motivatiebrief.
• Je bent in het bezit van een attest leidinggevende bewaking type B, of je bent bereid dit binnen een redelijke termijn te behalen.
• Je voegt een recent blanco uittreksel uit het strafregister (model 596.1.35) toe aan je sollicitatie (max. 6 maanden oud).
• Je stemt in met een veiligheidsonderzoek zoals bepaald in de wetgeving (art. 65 t.e.m. 75 van de Wet Private Veiligheid).
• Je voldoet aan het ideaalprofiel voor een bewakingsfunctie zoals beschreven in artikel 64 van de Wet tot regeling van de private en bijzondere veiligheid.

Wie ben jij?

• Loyaal, discreet, betrouwbaar en stressbestendig.
• Je hebt respect voor rechten en vrijheden van burgers en handelt integer.
• Je kunt je goed beheersen, ook in uitdagende of drukke situaties.
• Je hebt kennis van veiligheidsprocedures; ervaring in een operationele of leidinggevende rol is een pluspunt.

Hoe werk jij?

• Kwaliteitsgericht en respectvol: je voelt aan wat bezoekers en collega’s nodig hebben en streeft naar verbetering.
• Communicatief en daadkrachtig: je schakelt snel, behoudt het overzicht en neemt initiatief.
• Flexibel inzetbaar: avond-, weekend- en feestdagenwerk schrikken jou niet af.

Na aanwerving doorloop je een wettelijk gereglementeerd opleidingsparcours, inclusief o.a.: een psychotechnisch onderzoek (art. 61, 7°). Het slagen in dit opleidingsparcous is noodzakelijk voor het behoud van je functie.

Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Company profile

Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• We bieden jou een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• Jouw startloon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Alle werkervaring bij een andere overheid wordt overgenomen. Van jouw relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige wordt tot 2 jaar overgenomen.
• Als je geen ervaring in overheidsdienst hebt, ligt jouw startloon voor deze functie tussen € 2961.53(zonder anciënniteit) en € 3022.21(mits 2 jaar relevante anciënniteit) bruto voor een voltijdse tewerkstelling. Tijdens je tewerkstelling groeit je loon verder via vaste barema’s tot een maximale verloning van € 4126.72.
• Voor een raming op maat van je nettoloon kan je vrijblijvend contact opnemen met loonadministratie@brugge.be.
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Voor een volledig overzicht van ons uitgebreid voordelenpakket zie onze vacaturesite.

Benefits

Een nieuwe rol binnen de stad om als Teamcoach de dienst Musea te versterken.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• voorbereidende case zal je ontvangen op ??
• mondelinge proef + case - ??
• assessment (+niveau-& capaciteitstest) - ??

Je kunt al dan niet geselecteerd worden voor verdere deelname aan de procedure op basis van een voorafgaande preselectie.​​​​​​

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• voorbereidende case zal je ontvangen op ??
• mondelinge proef + case - ??
• assessment (+niveau-& capaciteitstest) - ??

Wil je meer info over de verschillende loopbaanmogelijkheden als medewerker bij Stad Brugge, bezoek dan onze interne jobmarkt.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 30 september 2025

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief
• Gedetailleerde opsomming van de vereiste 2 jaar relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)
• Blanco uittreksel uit het strafregister (model 596.1.35)

Ten laatste 14 oktober 2025 ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 30 september 2025

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief
• Blanco uittreksel uit het strafregister (model 596.1.35)

Ten laatste 14 oktober 2025 ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?

Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, neem dan contact op met Personeel & Organisatie, t 050 44 80 96, anouk.brunet@werkenbijbrugge.be.