Coördinator Wijk- en Burgerwerking bij Preventie en Samenleven

Inleidend tekstje

Stad Brugge organiseert een selectieprocedure voor aanwerving, bevordering, interne personeelsmobiliteit en externe personeelsmobiliteit voor Coördinator Wijk- en Burgerwerking bij Preventie en Samenleven (salarisschaal A1a-A3a - deadline VÓÓR 15 april 2026).

Wat is jouw rol?

Als Coördinator Wijk- en Burgerwerking werk je binnen de dienst Preventie & Samenleven van de cluster Organisatie en Coördinatie. De dienst Preventie en Samenleven creëert een leefbare en inclusieve stad, waar alle inwoners en bezoekers zich veilig, verbonden en gewaardeerd voelen.

Je leidt de afdeling Wijk- en Burgerwerking en staat in voor de ontwikkeling en uitvoering van het stedelijk veiligheids-, preventie- en samenlevingsbeleid.

Je werkt met het team aan de leefbaarheid, veiligheid en verbinding op wijk- en buurtniveau. Je bent met de werking zichtbaar aanwezig en aanspreekbaar in de wijken. Samen met de wijkregisseurs zorg je voor regie en afstemming tussen partners, bewoners, buurtcentra, stadsdiensten en verenigingen. Je stuurt mee de werking van de gemeenschapswachten aan. Samen met de Brugse Buurtcomités streef je naar verbinding, sociale cohesie, en co-creatie in de buurt. Tot slot speel je met de toeleiders in diversiteit een rol bij de integratie en onthaal van nieuwkomers in onze wijken.

Je vormt een brug tussen jouw werking en de andere werkingen binnen de dienst (GAS- en wijk- en burgerwerking), en werkt nauw samen met de diverse partners aanwezig in de wijken: de lokale politie, verschillende stadsdiensten, OCMW, buurtcentra, middenveldorganisaties… Je initieert, coördineert, begeleidt en volgt de werking van de afdeling op, met aandacht voor een actueel en relevant beleid. Daarnaast optimaliseer je processen, stroomlijn je procedures, bewaak je het financiële overzicht en bied je ondersteuning aan de andere coördinatoren en het diensthoofd.

Lees hieronder meer!

• Je geeft leiding aan je afdeling en zorgt voor een efficiënte werking in lijn met het stedelijk veiligheids-, preventie- en samenlevingsbeleid, met structurele oplossingen voor actuele en toekomstige uitdagingen.
• Je ondersteunt medewerkers bij de vertaling van de visie en strategie van de dienst naar hun deelwerkingen en projecten en waakt over de continue optimalisatie van processen, inhoud en structuur om kwaliteitsvolle resultaten te realiseren.
• Je analyseert en bundelt data, onderzoek en signalen uit de afdeling ter onderbouwing en voorbereiding van het beleid, zowel voor de dagelijkse werking als voor strategische keuzes op korte en middellange termijn.
• Je bewaakt de budgetten van de werkingen en projecten binnen je afdeling en bouwt relevante samenwerkingsrelaties uit met belangrijke stakeholders in functie van het veiligheids- en preventiebeleid.
• Je garandeert een structureel verankerde, vlotte en klantgerichte dienstverlening en stuurt samen met het diensthoofd en de andere coördinatoren de werking van de dienst mee aan, in lijn met de missie, visie en strategie.
• Een volledig overzicht van alle taken vind je terug in de functieomschrijving.

Job description

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

• Je beschikt over een Masterdiploma*
  OF
• Je beschikt niet over een Masterdiploma maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je hebt kennis van algemene management- en HRM-principes en -methodieken;
• Je beschikt over basiskennis van administratief en financieel beheer;
• Je hebt relevante en praktische kennis van courante informaticatoepassingen;
• Je hebt basiskennis van administratief recht en voor de dienst relevante wetgeving (o.a. vzw-wetgeving, burgerlijke aansprakelijkheid, beginselen van behoorlijk bestuur, criminaliteitspreventie en leefbaarheidsversterking);
• Je hebt inzicht in en past stakeholdermanagement toe.

Wijk- en burgerwerking:

• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving rond gemeenschapswachten;
• Je hebt kennis van justitiegerelateerde opdrachten, zoals de organisatie van werkstraffen en dienstverlening;
• Je hebt inzicht in sociaal-culturele dynamieken in wijken en buurten;
• Je hebt kennis van methodieken rond integratie, mondiale thema’s, diversiteit en samenleven;
• Je hebt kennis van burgerparticipatie en co-creatie.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Requirements

• Je bent minstens 1 jaar in dienst bij Stad Brugge.
• Je hebt kennis van algemene management- en HRM-principes en -methodieken;
• Je beschikt over basiskennis van administratief en financieel beheer;
• Je hebt relevante en praktische kennis van courante informaticatoepassingen;
• Je hebt basiskennis van administratief recht en voor de dienst relevante wetgeving (o.a. vzw-wetgeving, burgerlijke aansprakelijkheid, beginselen van behoorlijk bestuur, criminaliteitspreventie en leefbaarheidsversterking);
• Je hebt inzicht in en past stakeholdermanagement toe.

Wijk- en burgerwerking:

• Je hebt kennis van de wet- en regelgeving rond gemeenschapswachten;
• Je hebt kennis van justitiegerelateerde opdrachten, zoals de organisatie van werkstraffen en dienstverlening;
• Je hebt inzicht in sociaal-culturele dynamieken in wijken en buurten;
• Je hebt kennis van methodieken rond integratie, mondiale thema’s, diversiteit en samenleven;
• Je hebt kennis van burgerparticipatie en co-creatie.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Om effectief te kunnen aangesteld worden moet je over minstens 2 jaar anciënniteit bij het bestuur beschikken. Indien je hier niet over beschikt, word je na het slagen in de procedure op een werfreserve geplaatst die 3 jaar geldig is.

Company profile

Samen met meer dan 1600 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• We bieden jou een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• Alle anciënniteit in overheidsdienst en alle relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige wordt overgenomen.
• Jouw startloon is afhankelijk van het aantal jaar over te nemen anciënniteit en bedraagt tussen € 3941,56 (startloon zonder anciënniteit) en € 6936,06 (maximumloon voor deze functie) bruto voor een voltijdse tewerkstelling.
• Voor een raming op maat van je nettoloon kan je vrijblijvend contact opnemen met loonadministratie@brugge.be.
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Voor een volledig overzicht van ons uitgebreid voordelenpakket zie onze vacaturesite.

Benefits

Hoe ziet de selectieprocedure er uit? (Extern)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• voorbereidende case ontvang je op 17 april
• mondelinge proef + case - 28 april (onder voorbehoud)
• assessment (+niveau-& capaciteitstest) - 11 mei (onder voorbehoud)

Wil je meer info over de verschillende loopbaanmogelijkheden als medewerker bij Stad Brugge, bezoek dan onze interne jobmarkt.

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 15 april 2026

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief
• Diploma OF gedetailleerde opsomming van de vereiste 5 jaar relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)

Ten laatste 17 april ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Geprikkeld?

DEADLINE: VÓÓR 15 april 2026

Klik op de knop “Solliciteer”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief

Ten laatste 17 april ontvang van je van ons een communicatie met verdere details.

OPGELET : Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?

Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, kan dit op dinsdag- en donderdagvoormiddag via de balie van Personeel & Organisatie, tussen 9 en 12 uur. Je vindt ons in AC 't Brugse Vrije, Burg 11 (eerste verdieping), 8000 Brugge, t 050 44 80 96, info@werkenbijbrugge.be.