Preventieadviseur II GIDPBW - Brugge

Inleidend tekstje

Groep Brugge zoekt een preventieadviseur niveau II (80% - 100%) ter versterking van de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor een vaste tewerkstelling.

Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van welzijn, veiligheid en gezondheid op de werkvloer? Ben je iemand die graag analyseert, adviseert én mensen mee op weg helpt? Dan ben jij misschien de nieuwe collega die we zoeken.

Wat is jouw rol?

Bij ons draait alles om welzijn, veiligheid en mensen. Als preventieadviseur niveau II werk je actief mee aan het uitbouwen van een sterk veiligheids- en welzijnsbeleid, waarbij je het centrale aanspreekpunt zal worden voor een specifiek deel van de diensten binnen Stad, Politie, Stedelijk Onderwijs, OCMW, Mintus en welzijnsverenigingen.
Als preventieadviseur ben jij een onmisbare schakel binnen onze organisatie. Je:

• bent verantwoordelijk voor een klantenportefeuille aan diensten binnen groep Brugge. Hierbij ben jij het eerste aanspreekpunt voor al hun vragen en noden met betrekking tot Welzijn op het Werk.
• voert risico- en ongevallenanalyses uit en begeleidt rondgangen om een veilige werkomgeving te garanderen.
• adviseert over wettelijke verplichtingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• coördineert projecten binnen diverse welzijnsdomeinen en volgt deze nauwgezet op.
• geeft opleidingen die medewerkers versterken in preventie en welzijn.
• beheert dossiers administratief en zorgt voor heldere rapportering.
• ondersteunt interne klanten met advies, begeleiding en duidelijke communicatie.
• neemt actief deel aan overlegmomenten en werkgroepen waar jouw expertise het verschil maakt.

Je uitvalsbasis is het hoofdbureau in Ruddershove 4, 8000 Brugge, maar je werkt ook op verschillende locaties op grondgebied Brugge, afhankelijk van de interne klanten. Afwisseling en variatie zijn dus gegarandeerd.

Wat verwachten we van jou?

Je bent iemand die:

• gedreven en gebeten is door de veiligheidsmicrobe.
• met oog voor detail werkt en de klant steeds centraal zet.
• sterk organisatorisch is en projecten zelfstandig van A tot Z beheert.
• graag kennis deelt met collega’s én openstaat om bij te leren binnen een hecht preventieteam.
• flexibel schakelt tussen verschillende taken en zowel in denken als doen wendbaar is.

Je krijgt een functie waarin impact, mensgerichtheid en professionele groei samenkomen. Je werkt in een omgeving waar jouw expertise telt en waar je elke dag bijdraagt aan een veiligere en gezondere werkplek voor iedereen.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma Preventieadviseur Niveau II of behaalt deze binnen het schooljaar 2026-2027 (Let op: starten kan pas op het moment dat je het diploma kan aantonen)
• Daarnaast beschik je over een bachelor diploma (of bent laatstejaarsstudent) of je slaagt voor een capaciteitstest indien je niet over dit diploma beschikt. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Wat verwachten we van jou?

Je bent iemand die:

• gedreven en gebeten is door de veiligheidsmicrobe.
• met oog voor detail werkt en de klant steeds centraal zet.
• sterk organisatorisch is en projecten zelfstandig van A tot Z beheert.
• graag kennis deelt met collega’s én openstaat om bij te leren binnen een hecht preventieteam.
• flexibel schakelt tussen verschillende taken en zowel in denken als doen wendbaar is.

Je krijgt een functie waarin impact, mensgerichtheid en professionele groei samenkomen. Je werkt in een omgeving waar jouw expertise telt en waar je elke dag bijdraagt aan een veiligere en gezondere werkplek voor iedereen.

Dit is een reguliere selectieprocedure die in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk is voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma Preventieadviseur Niveau II of behaalt deze binnen het schooljaar 2026-2027 (Let op: starten kan pas op het moment dat je het diploma kan aantonen)
• Daarnaast beschik je over een bachelor diploma (of bent laatstejaarsstudent) of je slaagt voor een capaciteitstest indien je niet over dit diploma beschikt. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over 2 jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv.
• Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

Bevorderings-/promotievoorwaarden:

• Je beschikt over een diploma Preventieadviseur Niveau II of behaalt deze binnen het schooljaar 2026-2027 (Let op: starten kan pas op het moment dat je het diploma kan aantonen)
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Voorwaarden interne personeelsmobiliteit:

Indien je voldoet aan de voorwaarden voor interne personeelsmobilitieit én je zit op vandaag in een gelijkaardige functie als deze vacature, dan bestaat de selectieprocedure voor jou enkel uit 1 gesprek met de selectiejury. Voor de andere stappen in de selectieprocedure word je vrijgesteld.

• Je beschikt over een diploma Preventieadviseur Niveau II of behaalt deze binnen het schooljaar 2026-2027 (Let op: starten kan pas op het moment dat je het diploma kan aantonen)
• Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds (80% ook mogelijk) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
De opstartdatum kan voor ons onmiddellijk na afronding van de selectieproedure.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen €3598,81 en €5862,73 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Wat bieden wij jou aan?

We bieden jou een voltijds (80% ook mogelijk) contract onbepaalde duur. Daarnaast nemen we de geslaagde kandidaten op in een werfreserve die 3 jaar geldig is.
De opstartdatum kan voor ons onmiddellijk na afronding van de selectieproedure.

Je komt terecht in de weddeschaal B4-B5 met een brutoloon tussen €3598,81 en €5862,73 voor een voltijdse tewerkstelling. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

• 32 betaalde vakantiedagen en 14 feestdagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• overname van alle openbare anciënniteit en alle privé-anciënniteit
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en een gratis fietshersteldienst
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• een eindejaarspremie en aanvullende pensioenvergoeding
• een thuiswerkvergoeding of digitaliseringsvergoeding
• een stabiele werkgever met grote maatschappelijke meerwaarde, aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en oog voor duurzaamheid en innovatie
• gelijke kansen in een inclusieve organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste 3 maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennende gesprekken: woensdag 16/09 (namiddag) en vrijdag 18/09 (voormiddag)
• Assessment: tussen de laatste verkennende gesprekken en de presentatie van de thuisopracht
• Presentatie thuisopdracht: maandag 05/10 (en vrijdag 09/10 optioneel)

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Dit is een reguliere selectieprocedure die bestaat uit volgende onderdelen (data onder voorbehoud):

• Een capaciteitsproef voor wie niet voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden: Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma, is deelnemen aan de selectieprocedure mogelijk na het slagen voor deze capaciteitsproef.
• Verkennende gesprekken: woensdag 16/09 (namiddag) en vrijdag 18/09 (voormiddag)
• Assessment: tussen de laatste verkennende gesprekken en de presentatie van de thuisopracht
• Presentatie thuisopdracht: maandag 05/10 (en vrijdag 09/10 optioneel)

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 06 september 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Geprikkeld?

Ben jij de geschikte kandidaat, solliciteer dan ten laatste op zondag 06 september 2026. We brengen je na de uiterste inschrijvingsdatum verder op de hoogte via mail. Check hierbij zeker ook even je ongewenste e-mail.

Opgelet: breng steeds jouw sollicitatie in orde via de jobsite en voor de uiterste inschrijvingsdatum. Wij aanvaarden geen sollicitaties die te laat of via e-mail of post zijn binnen gekomen.

Misschien maak jij binnenkort deel uit van ons team enthousiaste medewerkers!

Wij baseren ons in onze selecties op competenties en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, religie of handicap.

Ons contacteren?

Vragen omtrent de functie-inhoud:
Christel Desutter, Interne preventieadviseur
t: 050 32 75 90
m: christel.desutter@brugge.be

Voor alle andere vragen:
Jessica Vandenberghe, Deskundige rekrutering en selectie
t: 050 32 65 26
m: jessica@selectie.mintus.be

Heb je een handicap, leerstoornis of chronische ziekte, of wens je omwille van andere redenen een aanpassing in de selectieprocedure? Neem contact op met ons.